近年来，国家与地方政府出台多项支持中小企业数字化转型的政策，马行田网络精准把握政策导向，帮助企业吃透政策、用足红利，降低转型成本，提升转型效率。
国家层面，《“十四五” 数字经济发展规划》明确提出 “支持中小企业数字化转型，推广低成本、轻量化、模块化的数字化解决方案”，工信部、财政部联合推出 “中小企业数字化转型试点城市”“数字化转型伙伴行动” 等专项政策，对中小企业数字化转型给予资金补贴、技术支持、人才培训等扶持。马行田网络的数字化解决方案均符合政策支持方向，先后入选《中小企业数字化转型产品与服务目录》，帮助企业申报数字化转型补贴，某制造企业通过政策申报获得补贴 20 万元，覆盖 70% 的转型成本。
在地方层面，各省市纷纷出台配套政策，如浙江省的 “小微企业数字化转型券”、广东省的 “工业企业数字化转型扶持计划”、江苏省的 “中小企业数字化赋能专项行动” 等。马行田网络凭借对地方政策的精准解读，协助企业对接当地政府部门，申报数字化转型补贴、税收减免等优惠政策。某零售企业通过政策申报获得数字化转型券 10 万元，免费享受官网建设、小程序开发等基础服务；多家制造业企业获得地方政府的技术改造补贴，用于部署生产管理系统。
政策与专业服务的结合，让马行田网络的客户不仅实现数字化转型，更能充分享受政策红利，降低转型成本，提升市场竞争力。
马行田网络的快速发展，离不开一支专业高效、实战经验丰富的人才团队。公司始终坚持 “人才是服务的核心，实战是能力的底气” 理念，构建起完善的人才培养、引进与激励体系，打造了一支兼具技术实力与行业经验的数字化服务团队。
团队配置上，现有员工 80 余人，其中技术研发团队 45 人，涵盖前端开发、后端开发、产品设计、数据分析等多个领域，核心技术人员均拥有 8 年以上行业经验，熟悉不同行业的业务逻辑与数字化需求；运营服务团队 20 人，具备丰富的线上运营、营销推广、客户服务经验；咨询顾问团队 15 人，均拥有 5 年以上企业管理或数字化转型咨询经验，能精准把握企业转型痛点。
人才培养方面，公司建立 “岗前实战 + 在岗进阶 + 外部深造” 的三级培训体系：新员工入职后需参与 3 个月的实战项目培训，在真实项目中积累经验，考核合格后方可独立负责业务；在岗员工定期参与内部技术分享、行业案例研讨，同时组织参加行业高端培训、技术峰会，及时跟进数字化技术前沿趋势；鼓励员工考取 PMP 项目管理师、云计算工程师、数据分析师等专业资质，提供考证补贴与晋升机会。
激励机制上，实行 “项目绩效 + 客户满意度 + 创新贡献” 的综合激励体系，对表现优秀的员工给予丰厚奖金、股权分红等奖励；设立 “创新服务奖”“最佳落地奖” 等专项奖项，鼓励员工优化服务流程、开发创新产品；为核心员工提供住房补贴、子女教育支持等福利，提升团队稳定性。目前，团队员工平均在职年限达 6 年以上，稳定的人才团队为服务品质提供了坚实保障。